Kompanitë e Inteligjencës Artificiale (IA) po bëjnë pretendime të gjera rreth aftësisë së mjeteve të tyre për të zëvendësuar punën njerëzore.
Disa vende pune do të automatizohen, të tjerat do të “shtohen”. Drejtuesit e kompanive më të mëdha në botë po investojnë shuma të mëdha parash në këto mjete, pjesërisht me dijeninë se mund të kursejnë para nga numri i punonjësve.
“Banesa është risia”, na thuhet, në lidhje me madhësinë e fuqisë punëtore të një kompanie, ndërsa investitorët pyesin nëse punët duhet të kryhen nga rekrutë të rinj, apo, në vend të kësaj, nga ushtri të “Agjentëve të IA-së”, punëtorë virtualë të ngarkuar me kryerjen e roleve specifike, disa prej të cilëve relativisht të aftë.
Nëse është edhe gjysmë e vërtetë, do të ketë një ndikim tek të gjithë ne, në të gjithë sektorët dhe karrierat individuale, dhe ndoshta do të ndodhë më shpejt nga sa mendojmë.
Ekonomistët fitues të çmimit Nobel paralajmëruan së fundmi se bota “duhet të veprojë” për të siguruar që inteligjenca artificiale të çojë në rritjen e standardeve të jetesës dhe jo në zhvendosjen e vendeve të punës në shkallë të gjerë, dhe muajin e kaluar bizneset e Londrës paralajmëruan se po përpiqen të gjejnë aftësitë që u nevojiten, ndërsa inteligjenca artificiale po prish tregun e punës.
Është ende herët, por tashmë ka disa modele të dukshme në të dhëna. Gjenerata më e fundit e modeleve mund të fillojë të zhvillohet plotësisht brenda vitit të ardhshëm ose më shpesh. Ky është thjesht kodim softuerësh, por i njëjti lloj modeli po shihet, në një fazë më të hershme, me analizën financiare, punën ligjore në fazat e hershme, madje edhe me disa vende pune në industrinë krijuese të nivelit fillestar.
Çfarë do të thotë kjo për vendet e punës? Analizat më të hollësishme që ekzistojnë vijnë nga Shtetet e Bashkuara, duke përdorur të dhëna katërvjeçare mbi rezultatet e punësimit sipas moshës midis një sërë profesionesh më të ekspozuara ndaj IA-së dhe më pak të ekspozuara ndaj IA-së, punonjësit e shëndetësisë, punonjësit e kujdesit për fëmijët, parukierët.
Analiza e Universitetit të Stanfordit mbi të dhënat e pagave dhe vendeve të punës gjen një goditje në punësimin e të rinjve të moshës 22 deri në 25 vjeç prej 2.7% që kur ChatGPT u përhap gjerësisht, duke u rritur në 12.8% në sektorët më të ekspozuar ndaj inteligjencës artificiale, siç janë financat, softuerët dhe industritë krijuese.
Jo të gjithë ekonomistët pajtohen, duke argumentuar se faktorë të tjerë, siç janë rritja e normave të interesit, mund ta shpjegojnë këtë.
Publikimet e vendeve të punës online janë prekur gjithashtu që nga lançimi i ChatGPT dhe LLM-ve të tjera.
Ka shumë faktorë të tjerë këtu, nga normat e interesit te taksat, megjithatë ka diçka të rëndësishme në analizën e fundit të OECD-së mbi ndryshimin në njoftimet e vendeve të punës midis matjes së saj paksa të ndryshme të sektorëve shumë të ekspozuar p.sh. telemarketingu dhe shërbimet ligjore dhe sektorëve më pak të ekspozuar, ndërtimi, pastrimi dhe përgatitja e ushqimit.
Mbretëria e Bashkuar u godit ndjeshëm nga kjo masë në një kohë kur normat ishin të qëndrueshme ose po uleshin. Kjo masë i parapriu gjithashtu rritjes së Sigurimeve Kombëtare të vitit të kaluar. Në shumicën e masave ndërkombëtare, përqendrimi i sektorit të shërbimeve në Mbretërinë e Bashkuar e lë atë të ekspozuar ndaj humbjeve të mundshme të vendeve të punës në inteligjencën artificiale.
Përdorimi i inteligjencës artificiale matet në “tokens”, të cilat janë pjesë të vogla teksti që sistemet e inteligjencës artificiale përdorin për të kuptuar, analizuar dhe gjeneruar gjuhë. Mesatarisht, një token është afërsisht ekuivalent me tre të katërtat e një fjale në anglisht.
Ka pasur rritje të habitshme në përdorimin e IA-së në vitin 2026, dhe rritja në përdorimin e tokenëve ka tejkaluar shumë rënien e “kostos për token”.
Kompanitë kryesore në botë që përdorin inteligjencën artificiale kishin vendosur “tabela renditjeje me simbole” për t’i bërë punonjësit e tyre të krijonin sa më shumë fitime në produktivitet nga modelet më të përparuara.
Triliona, dhe ndonjëherë mijëra triliona tokena, kuadriliona, janë përdorur gjatë muajve të fundit kryesisht për “përdorim agjentësh”, që është për agjentë që mund të kryejnë detyra automatikisht. Problemi këtu është se u grumbulluan fatura të pabesueshme, aq sa shumë prej këtyre kompanive tani kanë filluar të racionojnë përdorimin e këtyre modeleve.
Kjo është e rëndësishme. Mund të tregojë se ka kufizime se sa punë mund të automatizohet. Punëtorët virtualë mund të jenë më të shtrenjtë se ata njerëzorë. Varet nga detyra.
Megjithatë, një faktor për t’u pasur parasysh është se shumë kompani, përfshirë ato perëndimore, po drejtohen drejt formave shumë më të lira të inteligjencës artificiale, të nxjerra nga modelet kineze që ofrohen falas në treg. Pra, ka shumë pasiguri këtu, por po dalin disa tendenca të qarta./ad