Last Updated on 29/06/2026 by Monika
Gjetja e një kostumi profesional për gratë me çmim të arsyeshëm po bëhet gjithnjë e më e vështirë. Sipas një analize të autores Elle Lorenzoni, mungesa e veshjeve të përshtatshme për ambientet e punës po krijon pengesa të reja për gratë që synojnë të ndërtojnë karrierën e tyre.
Autorja argumenton se tregu i modës është zhvendosur mes modës së shpejtë dhe markave luksoze, duke lënë gjithnjë e më pak alternativa për veshje cilësore dhe të përballueshme për përdorim profesional.
Në dekadat e fundit të shekullit të kaluar, marka të njohura ofronin kostume, xhaketa dhe veshje të dizajnuara posaçërisht për gratë që punonin në zyra, institucione apo profesione të tjera. Sot, sipas Lorenzonit, ky segment është tkurrur ndjeshëm.
Ndikim kanë pasur edhe ndryshimet në mënyrën e punës. Zgjerimi i punës hibride dhe zbutja e kodeve të veshjes kanë bërë që shumë kompani të modës të reduktojnë koleksionet e dedikuara për ambientet profesionale.
Megjithatë, autorja thekson se pritshmëritë për paraqitjen në intervista pune apo në pozicione drejtuese nuk janë zhdukur. Studime të ndryshme tregojnë se mënyra e veshjes vazhdon të ndikojë në perceptimin për profesionalizmin, kompetencën dhe autoritetin, veçanërisht për gratë.
Sipas analizës, gratë përballen ende me standarde të dyfishta: duhet të duken elegante, por jo provokuese; serioze, por jo të ashpra. Ndërkohë, moda e viteve të fundit ka promovuar stile që nuk janë gjithmonë të përshtatshme për ambientet profesionale.
Lorenzoni nuk argumenton se çdo grua duhet të veshë kostum, por se çdo grua duhet të ketë mundësinë të zgjedhë veshje profesionale të përballueshme. Sipas saj, kur tregu nuk ofron më këto alternativa, rritet kostoja e paraqitjes profesionale dhe kjo prek më shumë gratë e reja, ato me të ardhura më të ulëta apo me masa trupore jashtë standardeve të zakonshme.
Analiza ngre një pyetje të rëndësishme: nëse pamja vazhdon të jetë pjesë e vlerësimit në botën e punës, atëherë edhe aksesi në veshje profesionale duhet të konsiderohet pjesë e aksesit të barabartë në mundësitë për karrierë./mxh