Portugalia është bërë vendi i fundit që po teston të punuarit katër ditë në javë, duke ndjekur shembullin e Belgjikës, Britanisë së Madhe dhe të tjerëve.
Kjo nismë mori shkas nga pandemia COVID-19, me punëtorët dhe punëdhënësit që rimenduan rëndësinë e fleksibilitetit dhe përfitimeve në vendin e punës.
Ideja është e thjeshtë – punonjësit do të punonin katër ditë në javë, ndërkohë që paguhen njësoj dhe fitojnë të njëjtat përfitime, por me të njëjtën ngarkesë pune.
Prandaj, kompanitë që reduktojnë ditët e punës do të funksionojnë me më pak takime dhe më shumë punë të pavarur.
E cilësuar si e ardhmja e produktivitetit të punonjësve dhe balancës punë-jetë, avokatët sugjerojën se nëse zbatohet kënaqësia e punonjësve rritet, dhe po ashtu edhe produktiviteti.
Sindikatat në të gjithë Evropën po bëjnë thirrje që qeveritë të zbatojnë javën katërditore të punës, por cilat vende e kanë përqafuar idenë dhe si po shkon deri tani?
Belgjika prezanton një javë pune katër-ditore për punonjësit që e dëshirojnë atë.
Belgjika u bë vendi i parë në Evropë që miratoi ligje të punuar vetëm katër ditë në javë.
Në shkurt 2022, punonjësit belgë fituan të drejtën për të kryer një javë të plotë pune në katër ditë në vend të pesë të zakonshmes pa humbje rroge.
Ligji i ri hyri në fuqi më 21 nëntor të vitit të kaluar, duke i lejuar punonjësit të vendosin nëse do të punojnë katër apo pesë ditë në javë.
Por kjo nuk do të thotë se ata do të punojnë më pak – ata thjesht do të kondensojnë orët e tyre të punës në më pak ditë. Kryeministri belg Alexander de Croo tha se shpresonte se ndryshimi do të ndihmojë për ta bërë më fleksibël tregun famëkeq të ngurtë të punës të Belgjikës dhe do ta bëjë më të lehtë për njerëzit të kombinojnë jetën e tyre familjare me karrierën e tyre.
Ai shtoi gjithashtu se modeli i ri duhet të krijojë një ekonomi më dinamike.
Portugalia bëhet vendi më i fundit evropian që shpall një vendim të tillë.
Pas suksesit të programeve të tjera të provës në kontinent, Portugalia ka marrë hapin dhe i është bashkuar një liste në rritje të vendeve që merren me konceptin punës në atër ditë të javës.
Kompanitë në Mbretërinë e Bashkuar që kanë kryer një provë gjashtëmujore të javës së punës katër-ditore tani po planifikojnë ta bëjnë javën më të shkurtër të punës të përhershme, pasi e përshëndetën eksperimentin si “jashtëzakonisht të suksesshëm”.
Dhjetra kompani u përfshinë në programin pilot gjashtëmujor – më i madhi i këtij lloji – i cili u lançua në qershor të vitit të kaluar për të studiuar ndikimin e orëve më të shkurtra të punës në produktivitetin e bizneseve dhe mirëqenien e punëtorëve të tyre, si dhe ndikimi në mjedis dhe barazia gjinore.
Rreth 61 kompani në Mbretërinë e Bashkuar dhe më shumë se 3,300 punonjës u regjistruan për programin, të drejtuar nga studiues në Universitetet e Kembrixhit dhe Oksfordit dhe Kolegji i Bostonit, si dhe “4 Day Ëeek Global”, dhe grupe të tjera avokuese si Fushata 4 Ditore në Mbretërinë e Bashkuar.
Një shumicë e madhe rreth 92 për qind e kompanive që morën pjesë në provë kanë vendosur të mbajnë politikën javore katërditore pas periudhës së provës, duke e përshëndetur si një “përparim të madh” në fillim të këtij viti.
Ashtu si me provën e re të Portugalisë, punonjësit pritej të ndiqnin “modelin 100:80:100”.
Skocia dhe Uellsi do t’i bashkohen lëvizjes.
Në Skoci, një gjyq qeveritar do të nisë në vitin 2023, ndërsa qeveria e Uellsit njoftoi në maj se edhe ajo po shqyrtonte një vendim të tillë.
Vendimi ishte kulmi i një premtimi të fushatës së bërë nga Partia Kombëtare Skoceze (SNP) në pushtet.
Punëtorëve do t’u ulet ora me 20 për qind, por nuk do të pësojnë asnjë humbje në dëmshpërblim.
SNP do të mbështesë kompanitë pjesëmarrëse me rreth 10 milion £ (11.8 milion €).
Qeveria vuri në dukje një sondazh të fundit të kryer nga instituti skocez i Institutit për Kërkime të Politikave Publike (IPPR) në Skoci, i cili tregoi se 80 për qind e njerëzve që iu përgjigjën idesë ishin shumë pozitivë ndaj nismës.
Të anketuarit thanë se programi do të përmirësonte shumë shëndetin dhe lumturinë e tyre.
Skocia vuri në dukje Islandën dhe rezultatet e saj të forta si një arsye të madhe për të shfrytëzuar një shans me javën katërditore të punës.
Disa biznese skoceze kanë filluar tashmë javët e tyre të shkurtuara të punës, me UPAC Group me bazë në Glasgoë së fundmi duke thënë se punonjësit e saj do të gëzojnë një javë katër-ditore me të njëjtën pagë pasi të kenë një program të suksesshëm pilot.
Në Uells, Komiteti i Peticioneve në Senedd (parlamenti i Uellsit) rekomandoi më 24 janar që qeveria e Uellsit të kryente një skemë pilot, pas publikimit të një raporti mbi idenë.
Jack Sargeant, anëtar i Senedd dhe kryetar i komitetit i tha uebsajtit Nation Cymru se Uellsi duhet të udhëheqë rrugën në eksplorimin e javës katërditore.
Qeveria e Uellsit po shqyrton mundësinë e një gjyqi pas komisionimit të një raporti nga Komisioneri i Gjeneratave të Ardhshme, i cili rekomandoi që gjykimi katërditor i javës së punës të zhvillohet në sektorin publik.
Spanja nis një fazë prove
Pasi partia e vogël e majtë Más País njoftoi vitin e kaluar se qeveria kishte rënë dakord me kërkesën e tyre për të nisur një program pilot modest të një jave katërditore pune, Spanja nisi një projekt pilot në dhjetor.
Ky projekt do të ndihmojë SME-të të shkurtojnë javën e tyre të punës me të paktën gjysmë dite, pa ulur pagat.
Ky është një test për të parë nëse produktiviteti mund të rritet. Kompanitë që regjistrohen mund të marrin ndihmë nga një fond qeveritar prej 10 milionë euro, por ato duhet të hartojnë mënyra për të rritur produktivitetin që kompenson tejkalimin e kostos së pagave, tha Ministria e Industrisë e Spanjës.
Këto përmirësime duhet të zbatohen brenda një viti, ndërsa kompania duhet të qëndrojë në program për të paktën dy vjet.
Për vitin e parë, qeveria do të financojë pjesërisht kostot e pagave dhe do të ndihmojë në financimin e trajnimeve për të përmirësuar efikasitetin.
Islanda: Një nga liderët në javën e punës katërditore
Midis 2015 dhe 2019, Islanda kreu pilotimin më të madh në botë të një jave pune 35 deri në 36 orë (prerë nga 40 orë tradicionale) pa asnjë thirrje për një ulje proporcionale të pagave.
Rreth 2,500 njerëz morën pjesë në fazën e testimit.
Për të siguruar kontrollin e cilësisë, rezultatet u analizuan nga instituti britanik Autonomy dhe Shoqata Islandeze jofitimprurëse për Qëndrueshmëri dhe Demokraci (ALDA).
Ky plan u quajt një sukses nga studiuesit dhe sindikatat islandeze që negociuan për një reduktim të orëve të punës. Studimi çoi gjithashtu në një ndryshim të rëndësishëm në Islandë, me gati 90 për qind të popullsisë së punës që tani ka reduktuar orët ose akomodimet e tjera.
Studiuesit zbuluan se stresi i punëtorëve u pakësuan dhe pati një përmirësim në ekuilibrin jetë-punë.
Reagimet e përziera të Suedisë ndaj javës katërditore
Në Suedi, një javë pune katër-ditore me pagesë të plotë u testua në vitin 2015 me rezultate të përziera.
Propozimi ishte që të provoheshin ditët e punës gjashtë-orëshe në vend të atyre tetë-orëshe pa humbje page, por jo të gjithë ishin të kënaqur me idenë.
Edhe partitë e majta menduan se do të ishte shumë e shtrenjtë për ta zbatuar këtë në një shkallë të gjerë.
Por rezultate pozitive u vunë re brenda njësisë së ortopedisë së një spitali universitar, i cili kaloi 80 infermierë dhe mjekë në një ditë pune gjashtë orëshe dhe punësoi staf të ri për të kompensuar kohën e humbur.
Përgjigja e stafit mjekësor ishte pozitive, por edhe eksperimenti u përball me shumë kritika dhe nuk u rinovua.
Megjithatë, disa kompani, si prodhuesi i makinave Toyota, zgjodhën të mbanin orët e reduktuara për punëtorët e tyre.
Firma e makinave kishte vendosur ta bënte këtë për mekanikët 10 vjet më parë dhe i qëndroi vendimit të saj.
Finlanda nuk ka prezantuar një javë pune katër-ditore, pavarësisht pretendimeve të përhapura.
Në fillim të këtij viti, vendi i Evropës Veriore goditi për pak kohë titujt ndërkombëtarë pasi thuhet se shkurtoi orët e punës në mënyrë dramatike.
Qeveria finlandeze dyshohet se donte të prezantonte një javë pune katër-ditore, si dhe një ditë gjashtë-orëshe.
Megjithatë, rezultoi se ky ishte një lajm i rremë, të cilin qeveria më pas duhej t’i rregullonte.
Kryeministrja aktuale Sanna Marin postoi në Twitter në lidhje me idenë në gusht 2019, por ajo nuk është përfshirë në axhendën e qeverisë.
