Shawn D. Nelson
Forbes
Kapitalizmi i qëndrueshëm balancon fitimet me interesat e të përbashkëtave, sociale dhe ekologjike.
Kapitalizmi është rrënja e të gjitha të këqijave. Kapitalizmi shfrytëzon. Kapitalizmi është korrupsion. Të gjitha këto ide të përmendura më sipër kanë qenë të përhapura, veçanërisht kohët e fundit. Ata nuk e kanë gabim – por, as nuk kanë të drejtë.
Kapitalizmi, i shkruar me shkronja të mëdha nuk është një thes i përzier, por rrjetë, është e pamundur të argumentohet kundër faktit që asnjë ideologji, filozofi apo sistem ekonomik nuk ka prodhuar ndonjëherë aq shumë pasuri dhe prosperitet për më shumë njerëz sesa kapitalizmi.
Pra, si mund ta kemi tortën tonë sa më të madhe dhe ta hamë në mënyrë të balancuar edhe atë? Si mund t’i shfrytëzojmë të gjitha pikat e forta të një sistemi të tregut të lirë duke shmangur shumë nga shpërdorimet, abuzimet, pabarazitë dhe konsolidimin e mundësive, pasurisë dhe pushtetit të tij?
Ne kemi nevojë për kapitalizëm të qëndrueshëm.
Çfarë do të thotë kapitalizëm i qëndrueshëm?
Nuk nënkuptoj vetëm blerjen e kredive të karbonit ose zëvendësimin e plastikës me materiale të ripërdorshme – të cilat na duhen gjithashtu në nivel taktik. Por më gjerësisht, është një formë e kapitalizmit që mund të mbahet brenda kufijve tanë planetarë. Është një formë që balancon fitimet me interesat e të përbashkëtave, sociale dhe ekologjike.
Që nga fillimi i kapitalizmit modern në vitin 1776, kur Adam Smith argumentoi kundër frymës dhe praktikave të merkantilizmit në librin e tij Pasuria e Kombeve, e deri më sot, kapitalizmi ka marrë shumë forma. Një nga pikat kryesore të lakimit sot është ekonomisti legjendar Milton Friedman, në esenë e tij të cituar shpesh në NYT që nga viti 1970, “Përgjegjësia Sociale e Biznesit është të rrisë fitimet e tij”.
Milton Friedman dënon përgjegjësinë sociale të korporatës ose CSR, që do të thotë se korporatat marrin vendime bazuar në çdo gjë tjetër përveç rritjes së kthimit të aksionarëve. Ai e quan CSR thjesht tekat e atij lideri. Ai argumenton se këto teka nuk përfaqësojnë interesat e korporatës – një përbërje individuale sintetike e të gjithë pronarëve dhe aksionarëve.
Friedman kishte të drejtë. Kjo do të thotë semantikisht, bazuar në përkufizimin e ngushtë të një korporate, dhe brenda kohës së tij, ai është i saktë. Por bazuar në një vizion më të madh të eksternaliteteve negative për shoqërinë që rezultojnë nga tregjet e lira të turbulluara, Milton Friedman e kishte gabim. Këto eksternalitete negative i kapin pronarët dhe aksionarët jo sintetikë, edhe nëse ata kanë bunkerë apokalipsi prej 100 milionë dollarësh. Ajo që na nevojitet për rezultate më të mira në përgjithësi – më mirë se maksimizimi i gjenerimit dhe konsolidimit të pasurisë nga Friedman është kapitalizmi i qëndrueshëm.
Tre mënyra për të arritur atje
Një mënyrë për të arritur kapitalizmin e qëndrueshëm është rregullimi i qeverisë bazuar në parime.
Vetë korporata është një entitet sintetik i krijuar nga ligjet qeveritare, dhe teorikisht, ata janë të ngarkuar me mbrojtjen e të përbashkëtave.
Mjerisht, kapitalizmi ka zgjedhur në mënyrë të pamohueshme shumë nga aftësia e qeverisë për të qëndruar e bazuar në parime. Ky mekanizëm kritik kontrolli dhe balancimi tashmë është komprometuar nga kapitali, mjetet juridike për të cilat kërkojnë një artikull shumë më të gjatë – por megjithatë është një mjet kritik që duhet përdorur. Ka një lëvizje pozitive këtu me SEC që miraton zbulime të lidhura me klimën, por nuk mjafton për të lëvizur industritë.
Një mënyrë e dytë është statuti i korporatës.
Fryma që qëndron pas “B-Corp” në modë është sigurisht fryma e duhur për përfshirjen e Përgjegjësisë Sociale të Korporatës në statutin e një organizate, duke i lejuar drejtuesit e saj të angazhohen, të mbrohen dhe madje të mbahen përgjegjës për të vepruar në interesin më të mirë të asaj forme sintetike organizmi, të kontribuojë pozitivisht edhe për të mirat e përbashkëta.
Mjerisht, ky mekanizëm është i lidhur me burokracinë dhe rregulloren e qeverisë, e cila, siç u diskutua, tashmë është kapur kryesisht nga kontrolli më i keq i korporatave.
Mënyra e tretë është kapaciteti institucional i liderit.
Kemi bërë rrethin e plotë, menjëherë në pikën e ankesës së zjarrtë të Friedman. Me rolin e qeverisë gjerësisht të handikapuar, ne nuk kemi zgjidhje tjetër veçse të mbështetemi në agjencinë e liderit individual për të menaxhuar me një qëllim, mision dhe veprime për të arritur rezultate të përgjithshme më të mira – edhe pse ata menaxhojnë një biznes gjenerues dhe fitimprurës në mënyrë të qëndrueshme.
Si duhet të veprojnë liderët ?
Si një lider që punon për ta bërë kompaninë time më të qëndrueshme për njerëzit dhe planetin, e di që kjo nuk është e lehtë, por ekzistojnë zgjidhje të qëndrueshme për çdo praktikë biznesi. Nuk duhet të ketë një kosto. “Mund t’i përballoja vetëm disa nga thasët e mia të para, sepse po i mbushja me prerje shkume skrap nga një fabrikë lokale mobiljesh dhe të gjitha pajisjet tona të hershme ishin të përdorura dhe të ripërdorura në një farë mënyre. Edhe sot, ndërsa i afrohemi shumës një miliard dollarësh, qeset tona janë të mbushura me shkumë skrap post-industrial”.
Gjetja e këtyre zgjidhjeve të qëndrueshme kërkon zgjuarsi, kohë, inovacion dhe modele biznesi të ri-imagjinuara. Është më e vështirë për organizatat më të mëdha.
Megjithatë, tani më shumë se kurrë, ne duhet të mbështetemi te menaxherë, pronarë dhe drejtues të fortë, të bazuar në parime, me qëllime të mira për të balancuar kërkesat e përfitimit me shpresat e tyre për një botë më të mirë dhe për të marrë vendime. Praktikat e qëndrueshme nuk mund të jenë një mendim i mëvonshëm apo një shtesë për të arritur një formë të vullnetit të mirë.
Praktikat e qëndrueshme duhet të ndërthuren në qëllimin, misionin, praktikat dhe operacionet e një kompanie. Çdo organizatë, pavarësisht nga kompleksiteti, madhësia ose industria e saj, mund të hartojë dhe zbatojë zgjidhje të qëndrueshme për të nxitur rritje domethënëse dhe rezultate pozitive për shoqërinë.
Duke pasur parasysh shkallën dhe shtrirjen e biznesit sot—këto përpjekje do të lëvizin gjilpërën. Por gjithçka varet nga qëllimet, forca dhe veprimet e mira të ndërmarra nga udhëheqja. Milton Friedmanit mund të mos i pëlqejë, por për momentin është shpresa jonë e vetme.
